12月18日，“Hi 液態(tài)職場”2021中國年度最佳雇主頒獎盛典以線上直播的形式舉辦，華潤三九從全球83308家參評企業(yè)中脫穎而出，蟬聯(lián)“2021中國年度最佳雇主100強”，并首次進(jìn)入前50名。

此次評選由北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院、《哈佛商業(yè)評論》、中國勞動經(jīng)濟學(xué)會等多家專業(yè)機構(gòu)參與組織、評審，旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)。在快速變化的不確定時代，企業(yè)是由個體組成的共同體，職場Z世代在更靈活的雇傭關(guān)系中不斷整合沖撞，釋放更大能量；同時，雇傭關(guān)系形成了自適應(yīng)體系，面對快速變遷的職場生態(tài)，企業(yè)組織如同液體一樣不斷切換形狀，雇主與雇員間的關(guān)系實現(xiàn)動態(tài)平衡，強大的企業(yè)組織通過匯聚個體的能量奔涌向前。在這樣的背景下，本次活動首次提出“液態(tài)職場”的概念，啟示企業(yè)重視強個體的影響力，與員工雙向奔赴，共同創(chuàng)造價值。

2021年，因疫情的沖擊、數(shù)字化浪潮帶來的影響，以及中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級帶來的壓力，企業(yè)需要更加靈活以應(yīng)對復(fù)雜多變的外部環(huán)境。華潤三九近年來緊緊圍繞“創(chuàng)新、質(zhì)量、效率”這一管理主題，堅持黨管人才，不斷強化雇主品牌建設(shè)，深入推進(jìn)EAP員工關(guān)愛項目，全方位多形式優(yōu)化激勵體系，不斷加強線上線下招聘渠道拓展，深化招聘系統(tǒng)提升，關(guān)注Z世代年輕人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和發(fā)展，共同抵抗“不確定”，一起迎接挑戰(zhàn)和應(yīng)對變革，為公司“十四五”業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持。 （華潤三九）