為進(jìn)一步深化管理工作，保障企業(yè)的運(yùn)作制度化、規(guī)范化，提高公司管理水平，3月21日，公司組織開展了“員工制度建設(shè)系列教育講座”活動(dòng)，各級(jí)管理人員共100余人參加培訓(xùn)。

學(xué)習(xí)內(nèi)容從制度的意義、制度設(shè)計(jì)流程、各部門制度的定位、制度的落實(shí)等角度，結(jié)合實(shí)踐中存在的問題，講解了制度從制訂到執(zhí)行應(yīng)遵從的規(guī)則，進(jìn)而闡述了一流執(zhí)行必有一流的制度，為了讓企業(yè)的管理更高效、更規(guī)范、更有條理化，必須將制度管理放在重要位置的道理。它的特色在于，以流程、監(jiān)管、獎(jiǎng)懲這三條與企業(yè)運(yùn)作息息相關(guān)的制度線為線索，將企業(yè)制度在職能監(jiān)督方面發(fā)揮的作用進(jìn)行了透徹分析，闡述了制度從制定到執(zhí)行應(yīng)遵從的規(guī)則。

近期，公司組織廠內(nèi)員工重新認(rèn)真學(xué)習(xí)了《華潤(rùn)金蟾公司考勤及休假管理制度》、《金蟾公司紀(jì)律管理?xiàng)l例》、《金蟾公司上網(wǎng)管理規(guī)定》等內(nèi)控管理制度、讓員工進(jìn)一步熟悉、理解制度，并收集制度在運(yùn)行過程中出現(xiàn)的一些問題及合理化建議，為進(jìn)一步做好對(duì)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)及完善修訂做好基礎(chǔ)工作。

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，近年來，公司在規(guī)章制度上不斷進(jìn)行了調(diào)整和完善。為了使新的制度盡快得到有效地落實(shí)，促進(jìn)公司及部門間工作的有效運(yùn)行， 人力資源部制定了制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，牽頭組織全體員工以部門為單位對(duì)公司規(guī)章制度進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，人力資源部將對(duì)學(xué)習(xí)進(jìn)行全程跟蹤、監(jiān)督并負(fù)責(zé)記錄員工所反映出來的問題。

此次學(xué)習(xí)的目的是讓廣大員工以更積極、更主動(dòng)、更認(rèn)真的態(tài)度，科學(xué)地學(xué)習(xí)和掌握制度。公司將繼續(xù)秉承“以人為本”的核心理念，加強(qiáng)與員工的雙向溝通，不斷完善制度，抓好制度的執(zhí)行和落實(shí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，不斷提高公司的管理水平。