12月18日，“Hi 液態(tài)職場(chǎng)”2021中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典以線(xiàn)上直播的形式舉辦，華潤(rùn)三九從全球83308家參評(píng)企業(yè)中脫穎而出，蟬聯(lián)“2021中國(guó)年度最佳雇主100強(qiáng)”，并首次進(jìn)入前50名。

此次評(píng)選由北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心、北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院、《哈佛商業(yè)評(píng)論》、中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)等多家專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)參與組織、評(píng)審，旨在以獨(dú)立客觀的立場(chǎng)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)科學(xué)的調(diào)查評(píng)選，發(fā)現(xiàn)中國(guó)雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)。在快速變化的不確定時(shí)代，企業(yè)是由個(gè)體組成的共同體，職場(chǎng)Z世代在更靈活的雇傭關(guān)系中不斷整合沖撞，釋放更大能量；同時(shí)，雇傭關(guān)系形成了自適應(yīng)體系，面對(duì)快速變遷的職場(chǎng)生態(tài)，企業(yè)組織如同液體一樣不斷切換形狀，雇主與雇員間的關(guān)系實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)平衡，強(qiáng)大的企業(yè)組織通過(guò)匯聚個(gè)體的能量奔涌向前。在這樣的背景下，本次活動(dòng)首次提出“液態(tài)職場(chǎng)”的概念，啟示企業(yè)重視強(qiáng)個(gè)體的影響力，與員工雙向奔赴，共同創(chuàng)造價(jià)值。

2021年，因疫情的沖擊、數(shù)字化浪潮帶來(lái)的影響，以及中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來(lái)的壓力，企業(yè)需要更加靈活以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的外部環(huán)境。華潤(rùn)三九近年來(lái)緊緊圍繞“創(chuàng)新、質(zhì)量、效率”這一管理主題，堅(jiān)持黨管人才，不斷強(qiáng)化雇主品牌建設(shè)，深入推進(jìn)EAP員工關(guān)愛(ài)項(xiàng)目，全方位多形式優(yōu)化激勵(lì)體系，不斷加強(qiáng)線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道拓展，深化招聘系統(tǒng)提升，關(guān)注Z世代年輕人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和發(fā)展，共同抵抗“不確定”，一起迎接挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)變革，為公司“十四五”業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持。 （華潤(rùn)三九）